В новостях замелькали громкие формулировки: штрафы за невыплату зарплаты вырастут в десять раз, индексация станет обязательной для всех работодателей. Звучит так, будто с завтрашнего дня всё работает по-новому.
На деле это пока предложения: три законопроекта внесены в Госдуму, ни один не принят. Разберём, что предложено, на какой стадии каждый документ и какие права у работника есть уже сейчас.
Что предложили — и на какой стадии каждое предложение
1. Штрафы по КоАП — в десять раз выше. Стадия: законопроект внесён, направлен в комитет.
Законопроект № 1315057-8 об изменении статьи 5.27 КоАП внесён 12 августа 2026 года группой депутатов во главе с Сергеем Мироновым, 13 августа направлен в профильный комитет. Первого чтения ещё не было. Предлагается за невыплату или неполную выплату зарплаты в срок:
- для предпринимателей без образования юрлица — с 1 000–5 000 рублей до 10 000–50 000;
- для организаций — с 30 000–50 000 рублей до 300 000–500 000.
2. Компенсация за задержку — в разы больше. Стадия: внесён в июне, включён в программу осенней сессии.
Законопроект № 1255603-8 меняет статью 236 ТК — ту самую, по которой работодатель платит проценты за просрочку. Внесён 9 июня 2026 года, прошёл предварительное рассмотрение, Совет Госдумы включил его в примерную программу осенней сессии. Смысл — заменить привязку к ключевой ставке фиксированным процентом за день задержки.
3. Обязательная ежегодная индексация. Стадия: законопроект внесён, направлен в комитет.
Законопроект № 1315003-8 об изменении статьи 134 ТК внесён теми же депутатами 12 августа 2026 года, 13 августа направлен в Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов. Идея — прописать прямую обязанность индексировать зарплату ежегодно с привязкой минимума к официальной инфляции.
Внесение — только начало пути: дальше заключение правительства, три чтения, Совет Федерации, подпись президента. Часть инициатив по дороге меняется до неузнаваемости, часть не проходит вовсе.
Что действует прямо сейчас
Индексация уже обязательна. Статья 134 ТК требует от всех работодателей повышать реальное содержание зарплаты. Проблема не в отсутствии обязанности, а в том, что кодекс не задаёт ни размер, ни сроки: коммерческие организации определяют порядок сами — в коллективном договоре или локальном акте. Эту неопределённость и хотят закрыть поправкой.
За задержку положены проценты. По статье 236 ТК работодатель обязан выплатить задержанное с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, от суммы, которую вы должны были получить на руки. Компенсация начисляется независимо от вины работодателя, и посчитать её он обязан сам.
Штрафы за невыплату есть и сегодня. По статье 5.27 КоАП: должностным лицам — предупреждение либо 10 000–20 000 рублей, ИП — 1 000–5 000, организациям — 30 000–50 000. Речь о повышении сумм, а не о введении наказания с нуля.
Как посчитать компенсацию за задержку: по шагам
- Зафиксируйте даты. В трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка указано, какого числа должна прийти выплата. Просрочка идёт со следующего дня.
- Определите сумму долга. Начисленное, но не выплаченное за вычетом НДФЛ — то, что вы должны были получить на руки.
- Возьмите ключевую ставку. С 27 июля 2026 года — 14% годовых. Если ставка менялась внутри периода задержки, расчёт делят на отрезки.
- Подставьте в формулу. Сумма долга × 1/150 × ключевая ставка × число дней задержки.
- Сверьтесь с примером. Долг 50 000 рублей, задержка 20 дней, ставка 14%: 50 000 × 0,14 / 150 × 20 ≈ 933 рубля. Это минимум, ниже которого опускаться нельзя.
- Направьте заявление. Если компенсацию не начислили, подайте работодателю заявление с расчётом в двух экземплярах — на вашем пусть поставят отметку о принятии.
По статье 142 ТК при задержке больше 15 дней работник может приостановить работу до выплаты, письменно уведомив работодателя. Уведомление принципиально: без него отсутствие рискуют счесть прогулом. Право есть не у всех — есть перечень работ, где приостановка запрещена.
Куда обращаться, если деньги не отдают
Государственная инспекция труда. Жалобу подают через портал «Онлайнинспекция.рф» или в отделение ГИТ по месту нахождения работодателя. Инспекция вправе провести проверку, выдать предписание и составить протокол по статье 5.27 КоАП.
Прокуратура. Обращение можно направить параллельно: она проверяет соблюдение трудового законодательства и вправе внести представление.
Суд. Статья 392 ТК даёт по спорам о невыплате зарплаты год со дня установленного срока выплаты. Госпошлину работник не платит. В иске обычно заявляют и долг, и проценты по статье 236, и моральный вред.
Коротко о частом
Если законы примут, они коснутся прошлых задержек? Нет. Ответственность применяется по нормам, действовавшим на момент нарушения. Новые штрафы, если их утвердят, будут работать на будущее.
В компании индексации нет — это законно? Обязанность повышать реальное содержание зарплаты есть у всех работодателей. Отсутствие порядка индексации в локальных документах — повод обратиться в ГИТ за проверкой.
Задержали на три дня — стоит ли что-то делать? Просрочка и проценты считаются с первого дня. Начать разумно с письменного заявления работодателю: часто вопрос решается на этом этапе.
Пока депутаты обсуждают десятикратные штрафы, рабочий инструмент остаётся прежним — знание нескольких статей кодекса и вовремя оформленная бумага.
А в вашей компании зарплату индексируют — и написано ли об этом хоть где-то в документах?
Источники: СОЗД, законопроект № 1315057-8 — изменение статьи 5.27 КоАП РФ; СОЗД, законопроект № 1315003-8 — изменение статьи 134 ТК РФ об индексации; СОЗД, законопроект № 1255603-8 — изменение статьи 236 ТК РФ; Парламентская газета — о внесении законопроекта о штрафах; ТК РФ, статья 236 — компенсация за задержку выплат (КонсультантПлюс); ТК РФ, статья 142 — приостановка работы при задержке свыше 15 дней (КонсультантПлюс); Банк России — ключевая ставка; Онлайнинспекция.рф — обращение в государственную инспекцию труда.
