Через две недели у работодателей меняются правила обучения по охране труда. Хорошая новость: плановое обучение теперь раз в три года вместо ежегодного. Плохая: часть требований ужесточили, а штраф за нарушение остался прежним — до 130 000 ₽ на организацию (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
📅 АНОНС. ✅ Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 — 34 пункта изменений в ПП РФ № 2464. Вступает в силу 31 августа 2026 года. Само ПП 2464 продлено до 1 сентября 2032 года (действовало до 01.09.2026).
Важно сразу: по этой теме гуляет много публикаций, ссылающихся на проект постановления. Часть проектных норм в финал не вошла — ниже отдельно разберём, чего ждать не нужно.
Что понадобится
- Действующие программы обучения и график его проведения.
- Список работников на работах повышенной опасности и дата приёма каждого.
- Протоколы проверки знаний за последний год — понадобятся, чтобы посчитать новые сроки.
Шаг 1. Пересчитайте периодичность обучения
Пункт 60. Плановое обучение по охране труда — не реже одного раза в три года вместо ежегодного. Программа «В» (обучение по оказанию первой помощи и применению СИЗ в составе программ) — тоже раз в три года.
Это прямая экономия: втрое меньше учебных циклов. Пересоберите график, опираясь на дату последней проверки знаний по каждому работнику.
Шаг 2. Отдельно возьмите новичков на опасных работах
Пункт 14. Работников, впервые приступивших к работам повышенной опасности, в течение первого года инструктируют не реже одного раза в три месяца — раньше было раз в полгода.
Здесь требование ужесточили, и именно этот пункт чаще всего пропускают: общая периодичность стала мягче, а частная — строже. Заведите отдельный список новичков с датой приёма, чтобы квартальные инструктажи не потерялись.
Шаг 3. Проверьте, что практика идёт очно
Пункт 66. Дистанционный формат запрещён для практических занятий:
- по применению средств индивидуальной защиты;
- по оказанию первой помощи;
- для занятий на полигонах и тренажёрах.
Если такие занятия у вас идут в вебинаре — до 31 августа их нужно перевести в очный формат. Теория дистанционно по-прежнему допустима.
Шаг 4. Пересоберите обучение по СИЗ
Пункт 39. При обучении применению СИЗ ответственное лицо демонстрирует умение правильно эксплуатировать средство защиты и проводит тренировку работников.
Разница принципиальная: витрины с образцами и рассказа теперь недостаточно — нужна отработка на людях. Плюс сохраняется действующее требование раздела V ПП 2464: практика не менее 50% учебных часов, с осмотром СИЗ до и после использования, с техническими средствами обучения и наглядными пособиями.
Проверка охватывает «знания, умения и навыки», поэтому нужен инструмент фиксации именно навыка — чек-лист или протокол отработки, а не только тест.
Шаг 5. Уберите лишние инструктажи при переводах
Пункт 7. При переводе работника или смене подразделения повторные инструктаж и обучение не требуются, если сохранены условия труда, источники опасности и уровни риска.
Раньше на каждый перевод шёл повторный круг. Теперь его можно не проводить — но основание нужно зафиксировать документально: карта СОУТ, оценка профрисков, справка о неизменности условий.
Что пойдёт не так
Вы опирались на проект постановления. В финал не вошли: стажировка на пять смен (осталось две), обязательное обучение первой помощи в течение 30 дней после приёма, расширение списка новичков на первую помощь, ежегодная актуализация сведений в реестре. Если эти нормы уже попали в ваши внутренние документы — их нужно убрать.
Смягчение периодичности приняли за отмену контроля. Раз в три года — это плановое обучение. Внеплановое при изменении нормативки, после несчастного случая или по требованию инспектора никуда не делось.
Первую помощь ведёт только преподаватель. Теперь занятия могут вести и инструкторы — это расширяет возможности внутреннего обучения.
Перепутали ПП 2464 и правила по СИЗ. Обеспечение средствами защиты регулируют приказы Минтруда № 766н (правила обеспечения, риск-ориентированный подход, действует до 01.09.2029) и № 767н (единые типовые нормы). С 01.01.2025 действуют только ЕТН, отраслевые нормы отменены — подбор СИЗ идёт от выявленных опасностей и рисков, а не от профессии по старому справочнику.
Сколько это займёт
Пересчёт графика обучения — день работы специалиста по охране труда на компанию до сотни человек. Перевод практики в очный формат — зависит от того, есть ли своя площадка: аренда тренажёрной зоны или закупка оборудования планируется заранее.
Срок жёсткий: 31 августа. Проверка ГИТ смотрит протоколы и программы, а не намерения.
Источники: постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464» (government.ru/docs/all/165290, вступает в силу 31.08.2026; п. 7, 14, 39, 60, 66, приложение 2); постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» в действующей редакции, раздел V (доля практических занятий при обучении применению СИЗ); Кодекс РФ об административных правонарушениях, ч. 3 ст. 5.27.1 (штраф на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей); приказы Минтруда России от 29.10.2021 № 766н и № 767н (правила обеспечения работников СИЗ и единые типовые нормы выдачи); КонсультантПлюс — сравнительная редакция ПП 2464 с учётом изменений.
